これなら１００％就職、ハンドレッド求人。

今時の求人情報は、年齢制限をぼやかせていると言うのか、書いていないものが多いように思いますが、書いていなくても会社側では決めているのでしょう？ 書いていないからと、求人の条件を書きたくても書けないのです． だから書類選考で落とします． 定年退職者の補充に，５５歳の人が応募されても， 採用する可能性はないし，面接にも時間とお金と人手がかかるので． 男女の条件も付けられません． 現在求人広告は、年齢・性別を指定して出してはいけないという法律に基づいて 作成されています。年齢を指定する場合には理由をあきらかにしなければならないのです。 仕方なく、２０代の人が活躍中 とか 女性が活躍しています などのコメントで、募集している ターゲットをにおわすやり方をせざるを得ないのです。求人情報内のフロム・エーの｢血液型別向いているアルバイト｣をどう思いますか？ 一通り読んでみましたが全て自分に当てはまっている部分もあれば的外れな部分もありました。 言うまでもなく血液型で適性など決まりません。一時的に血液型で配属先を決めていた大企業もすぐに止めています。 求人情報誌の企業が迷信を持ち出して適性検査と混同されかねない内容の記事を書くことをどう考えますか？血液型で向いてる向いてないはありません。 血液型ではなくて、育ってきた環境、努力ですのであんなのは信じてはいけません。 信じるのは血ヲタというヲタの最下層だけですので騙されないよう気をつけてください。 勿論書かれてる事に根拠はありません。 面接でも，｢愛読書や新聞を聞いてはいけません」とか ｢休日の過ごし方を聞いてもいけませんとか」 制約条件が多すぎ，雑談の中から人物を評価することも困難です．採用面接に行ったものの、年齢に難癖をつけられてアッサリ不採用になった話しをよく聞きます。それなら、最初から書いとけョ！と言いたくなるのですが、当世そんなものですか？